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Revue Française de Gestion

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Handicap à la nouveauté et seniors1
La nouveauté de l’entreprise peut-elle être compensée par l’âge de l’entrepreneur ? Volume 38, numéro 227, 2012

Illustrations

Tableaux


  • Tableau 1
Auteurs
Fabienne Bornard ESC Chambéry Savoie ; CRE-EMLyon
Cécile Fonrouge Université de Paris-Est, IRG

L’âge est-il un atout lorsque l’on crée ? Le senior entrepreneur est certes un entrepreneur comme les autres mais surmonte-t-il mieux que d’autres la nouveauté de l’organisation ? La notion « de handicap à la nouveauté » est utilisée pour comprendre le rôle de l’expérience de la vie organisationnelle dans deux cas de seniors entrepreneurs. Un cadre d’analyse est proposé qui montre comment l’expérience des activités-supports est un facteur d’adaptation et de légitimité. Il tient compte de l’action de variables contingentes comme la taille ou l’univers concurrentiel. Enfin, des propositions adaptées au senior montrent, que mieux que d’autres, l’activation de réseaux, les routines précédentes et la moindre pression du temps permettent aux seniors de surmonter le handicap à la nouveauté.