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Gériatrie et Psychologie Neuropsychiatrie du Vieillissement

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L’épuisement professionnel chez les soignants en EHPAD : quels liens entre perception de l’agressivité des résidents et qualité de la relation soignants-résidents ? Volume 19, numéro 1, Mars 2021

Illustrations


  • Figure 1

Tableaux

Auteurs
621 avenue Centrale, 38400 Saint-Martin-d’Hères
* Correspondance

L’objectif de cette étude est d’examiner si l’épuisement professionnel chez les soignants travaillant en Ehpad entraîne une perception accrue de l’agressivité des résidents et une faible satisfaction dans la relation partagée entre le soignant et le résident. Les données ont été collectées dans un échantillon de 52 infirmiers et aides-soignants travaillant en Ehpad. Ainsi, nous avons comparé la perception de l’agressivité et la satisfaction relationnelle éprouvée par 26 soignants présentant un épuisement professionnel par rapport à 26 soignants n’en présentant pas.Les résultats montrent que les soignants présentant de l’épuisement professionnel avaient une perception plus accrue de l’agressivité des résidents. Cette perception de l’agressivité engendrait une insatisfaction dans la relation partagée avec le résident. L’épuisement professionnel est donc associé à une perception plus élevée de l’agressivité et à une insatisfaction relationnelle avec le résident.