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Sciences sociales et santé

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Discrimination à l’égard des employés séropositifs dans l’entreprise abidjanaise : dépistages illicites du VIH et licenciements abusifs (1995/1996) Volume 15, numéro 3, Septembre 1997

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La population active urbaine abidjanaise est infectée par le VIH à hauteur de 10 % à 15 %, constituant une cause importante de la morbidité et de la mortalité. Dans ces circonstances, certains employeurs, dans le but de limiter l’absentéisme et les coûts relatifs à la maladie, choisissent une politique d’exclusion des postulants à l’emploi et du personnel infecté par le VIH. Ces patrons font pression sur leur médecin d’entreprise pour connaître l’identité des cas séropositifs notifiés et bénéficient, par ailleurs, de la collaboration de laboratoires médicaux qui pratiquent le test VIH à l’insu du patient pour le communiquer à l’employeur. Les laboratoires consentants tirent un bénéfice financier de ce type de pratiques. L’employeur organise le licenciement qui sera déguisé sous des motifs légaux, décision qu’il juge utile au bon fonctionnement de l’entreprise. Les absences trop fréquentes, la faute professionnelle ou la mauvaise entente avec ses collègues de travail représentent divers moyens et techniques pour justifier les licenciements abusifs dont sont victimes des employés infectés par le VIH.