JLE

Médecine thérapeutique

MENU

Le syndrome de burn-out Volume 22, issue 2, Mars-Avril 2016

Figures


  • Figure 1

  • Figure 2

Tables

Author
Service de psychiatrie II, Pôle de psychiatrie, santé mentale et addictologie des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg ; Fédération de médecine translationnelle de Strasbourg, Université de Strasbourg
* Tirés à part

Le burn-out est l’appellation anglophone pour désigner un syndrome d’épuisement professionnel. Cliniquement, il s’agit d’un état d’épuisement psychique et physique qui s’installe progressivement dans un contexte de conditions de travail négatives constituant un contexte de stress chronique. Depuis les travaux de Maslach trois dimensions cliniques sont identifiées : l’épuisement physique et émotionnel, un sentiment de déshumanisation et une perte des accomplissements personnels. La présence d’une dépression doit être recherchée. Par ailleurs il ne faut pas confondre burn-out et maltraitance par la hiérarchie ou harcèlement professionnel. Quand un syndrome de burn-out est identifié, les mesures thérapeutiques concernent d’abord la réduction des facteurs de stress contextuels et individuels, avec un accent sur la réduction de la réponse au stress. Selon la sévérité, le repos, via un arrêt de travail, doit être considéré et si une dépression est associée, celle-ci doit être prise en charge en tant que telle.